现代企业怎样开展拓展培训

　　拓展培训在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展培训应运而生。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。

　　训练并不是简单的体能训练，是通过亲和身体验和探求追索性的训练，大家一起分享训练过程中的开心与磨难，在训练过程中感知人与人、人与集体、人与自然的关系，发现自己潜在的能力，在成功力量的驱使下体验和克服所有的挫折、困难后的欢乐，进而培养积极乐观向上的生活、工作态度。

　　现代企业的拓展培训更重要的目的在于充分激发员工的创造能力和环境适应能力，同时提升员工对企业的忠诚度。那么对于每个公司来说该如何选择适合该公司员工的拓展培训项目和内容是一个值得探讨的话题。要想争取选择适合公司的拓展培训就要搞清楚企业培训的目的，对拓展培训的特点和内容也要有深入的了解。

　　拓展培训进行的体验训练的特点有很多，包括综合活动性，挑战极限性，集体各种性，高峰体验性和自我教育性。分析过拓展培训项目的特点之后我们也可以对企业应该怎样开展培训做出分析：

　　1.室内培训项目，通过培训课程激发员工潜能，提升强化个人素质，提升员工的核心价值，让团队成员深刻体验个人同周围人的关系，加强个人于企业，下级同上级，员工同员工之间的关系纽带的紧密型，激发团队工作热情及创新动力，进而实现成功心理训练，使企业团队更富有凝聚力。

　　2.室外培训项目，通过拓展训练让学员认识到自我潜能的存在，增强自信，克服心理自卑及惰性，锻炼承受挫折和困难的能力，提高解决问题发挥创造力的能力，增强集体荣誉感及企业忠诚度，增强主人翁意识及事业责任心，学会与周围环境融洽相处。

　　在解剖拓展培训的特点及选择方面之后，企业要更明确自己所想到达的目的。从而让员工更加卖力的未企业的未来为自己的未来而奋斗。