浅析拓展训练缺乏创新的原因

　　培训已经兴起了10多年的历史，今天的培训比十年前有所扩大，然而，几乎没有改进和创新：同样的培训模式，同样的开发基地，同样的培训游戏。曾经使团队充满激情和雄心的开发训练似乎正在失去它的魅力。

　　发展培训的精髓可以概括为八个字：“挑战自我，融入团队”，所有的拓展训练都是在个人挑战和团队整合的基础上进行的。了解发展训练缺乏创新的原因，需要从本质出发。定位偏差、拓展训练不是一个“灵丹妙药”，长期以来，企业在实践中往往偏离了发展培训的核心定位——“团队融合”。

　　许多培训公司将许多管理理念扩展到发展培训，从领导到高效沟通，从产品销售到财务管理，几乎所有的一切。结果，培训的真正核心价值被划分了。发展培训不是管理培训的整体。我们不能指望扩大培训来解决所有的管理问题。

　　它不负责增加销售，不负责提高产品质量，这些只是漂亮的肥皂泡。培训并不能解决具体的管理问题，它是一个熔炉，负责把矿石熔化成锻钢的可能性，至于在任何场合使用的钢，以及公司经理的职责。

　　此外，如果你想要一个更好更好的管理课程，你不必考虑扩大培训。有太多成熟的课程可供选择。从“七个习惯”到“情境领导”，从“5”到“6Σ”，从“蓝海战略”到“压力管理”，在解决企业实际问题比训练更有效的管理课程，为什么要坚持拓展训练这样做是不好的东西？