企业组织户外拓展真的有利于团队建设吗

　　户外拓展训练对于现在企业来说是比较火热的，因为很多公司都开始重视并组织员工参加户外拓展训练了，那么企业组织户外拓展真的有利于团队建设吗？

企业组织户外拓展真的有利于团队建设吗

　　当前针对团队的拓展训练主要有两大类型，一类是“团队挑战”，另一类是“团队体验”。

　　“团队挑战”型拓展通常首先组建若干团队，进而这些团队之间为达成事先设计好的挑战性游戏目标进行竞争。通过参与这样的竞争性游戏，团队成员们可以体验到团队作战的各种特点，理解并掌握其中的各种知识点和技能点，而为日后的工作提供直接的参考。

　　另一类“团队体验”活动，可能也具有一定的挑战性，但是它的重点是放在让团队成员亲身体验团队的力量以及成员之间合理的合作所能带来的巨大成功。

　　一个好的团队，对团队成员的个人有着这么三项最为基本也是最为核心的要求：

　　（1）每一个团队成员都清楚自己的角色；

　　（2）每一个团队成员都清楚自己不能做什么；

　　（3）每一个团队成员都相信最终实现价值的是团队而不是个人。

　　这三条总结成三个关键词即“责任”“纪律”和“合作”。它们是每一个团队成员工作信念的核心内容。现有的各类团队拓展训练形式虽然五花八门，但基本思想都是循这三个关键词而来。

拓展训练能给企业带来什么价值

　　一、通过增强同事之间的协调性，增强工作效率。

　　通过参加公司的拓展项目，让学员在参加我们拓展项目的过程中体会到团队合作的重要性，一个团队充分的团结将产生出无比巨大的价值。员工认识到这点后，会给企业提高不少生产效率和员工的工作热情。在拓展训练中，大部分的项目需要大家之间相互沟通、相互协调，不仅仅是团队内的沟通，一些项目需要团队间的合作，这也是模拟了跨部门之间的合作。通过一次完整的拓展训练下来，每一个员工都会对团队的分工协作有更深的了解。

　　二、让同事之间的关系更加融洽，让公司员工学会关心他人。

　　让学员在欢快的拓展项目中关系更加的融洽，力人团建公司会安排一些需要很强协调性的项目，但又很简单不复杂的项目让学员去运营，即体会到了快乐又能让同事之间关系走的很近。而且在项目运营的过程中，领导和员工融为一体，没有上下级，大大拉近了不同级别的工作岗位员工之间的关系。

　　三、增强律已能力，消除惰性

　　通过参加一些具有挑战性的项目，如高空项目等。让学员突破自己的心理极限，使学员处于一个进退两难的境地，让他自己去择取，然而在团队的荣誉面前，学员们都会变的勇敢和激进。从而变得更加积极。能够成功的消除学员的惰性以及战胜自身的畏惧。

　　四、增强员工的执行能力。

　　通过能够提升执行力的拓展项目，让大家在参与拓展活动的过程中自己亲身感受执行力到底是怎么影响一个团队的发展。这也是拓展的一项非常重要的理念，体验式培训教育。我们不是直接告诉员工该怎么提高执行力，而是在一个一个培训项目中，让员工自己去体验，去感悟。最后通过分享环节来达到升华，巩固拓展培训的效果。

　　五、使心态消极的员工变得积极起来，做起事情来更加的有信心。

　　在户外拓展的活动中，可以让员工们放下工作的压力，以轻松愉快的心情投入拓展项目中。一场完整的拓展培训，会有完整的热身破冰，组建团队，多个拓展项目组成。而且拓展项目多为团队协作项目，这个过程也会轻松有趣，这些可以改变员工的心态，让员工以积极的心态来面对接下来的工作任务。

　　六、让员工更具时间概念，高效率工作

　　拓展培训中，许多项目是计时项目，通过几个队伍之间的PK，使得队员明白，效率的重要性。团队中的每一个成员都会为了自己团队的荣誉而分秒必争，积极投入到拓展项目中，以求为团队争取更好的成绩。而这些体现工作中也就是工作效率提高的表现。