如何做好一份企业拓展培训计划方案

　　企业拓展培训现在已经成为企业团队建设和锻炼队伍的一种具有深刻意义的活动，体验式的拓展需结合企业文化来选择不同的拓展项目，那么，如何做好一份企业拓展培训计划方案。

　　如何做好一份企业拓展培训计划方案

　　一般企业在确定了拓展培训的需求之后，应该从：参训团队情况、初步培训计划、后勤待办需求三个方面来了解具体的情况，才能做好相对的培训解决方案。也相当于是双向的沟通以及培训需求的资料收集。

　　首先了解参训团队情况便于针对性设计方案并提供专业建议和保证培训的效果。情况的了解中参训团队的类型，比如如：初创型团队、新员工融入型、老员激情需要提升型、初拔基层管理适应型、公司全员、实体渠道营销人员、电销客服人员、办公室白领、基层生产人员、公司答谢客户经销商等其他；参训人员的类别资料能了解如：公司各部门、管理部门、普通生产人员、技术部门人员、销售部门人员、高智商研发人员等其他。当然还有参训的认输和性别、年龄以及是否参加过培训等信息的收集。

　　在初步培训计划中，主要是了解企业存在的问题，如：团队激情不够、团队之间缺乏信任、凝聚力不够、团队执行能力较弱、团队没有明确目标、团队责任不明确授权不到位、团队沟通不顺畅协调能力差等，当然还期望的效果，比如团队凝聚、狼性销售、沟通管理、高效完美团队打造、魔鬼训练等以及期望活动的氛围、计划周期、培训市场以及企业拓展训练基地的选择等。

　　最后我们需要了解情况就是企业拓展训练的后勤保障需求，例如交通的需求、就餐需求、是否需要住宿以及其他的物料准备（活动奖杯、统一定制广告衫、会议鲜花、蛋糕酒水等其他）等。

　　团队拓展训练能帮助企业改善哪些问题

　　1、拓展训练可以帮助企业解决团队凝聚力问题

　　很多企业的团队战斗力不强，像一盘散沙，完成不了企业的工作目标，造成企业资源的浪费，提高了企业的人力成本。拓展训练可以很好的解决这个问题。拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的，在完成项目目标的时候，会设置很多障碍，只有把这些障碍克服，才能完成科目。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力，达到熔炼团队的目的，提高了团队凝聚力。

　　2、拓展训练可以帮助企业解决企业文化落地问题

　　大部分企业都有自己的企业文化，但往往提出愿景和目标，挂两个条幅，喊喊口号就完了，没有真正的深入到员工的心中，使企业文化流于形式。拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目，通过体验式的训练，把企业文化真正导入到员工心中，并使企业员工真正理解企业文化，做到企业文化的真正落地。

　　3、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题

　　企业的员工现在大多以80后为主力军，90后为生力军，也主要靠这两类员工创造价值，完成企业设定的工作目标，但80后和90后个性往往比较独立，对企业没有什么忠诚度，说离职就离职，给企业带来了很多困扰和损失，提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入，可以改善公司内部的人际关系，拉近了员工与员工、员工与上级的关系，提高员工对企业的认同，企业向心力的问题就迎刃而解。