户外拓展训练并不是玩而是体验式的培训

　　近年来，户外拓展在全国越来越受欢迎。许多企业都定期组织员工参加拓展培训。然而，由于一些非专业组织的误导，许多企业认为拓展训练只是为了玩耍的，就会认为拓展项目越多越好，此外，在开展实施方案中一天的开展项目希望在10项以上，要求开展训练机构提出更多新项目。

　　实际上觉得户外拓展训练就是说去玩的这类见解是不正确，拓展培训要以正确引导主导的一种学习培训。在学习培训中每一个新项目，每一种游戏道具乃至每一个实际操作全是有特殊的训炼实际意义，只能真实的领悟到这一拓展活动后边的实际意义时这一拓展活动才算是有效。

　　并且公司的职工报名参加户外拓展训练能够将下列这种问题清除： 将消极情绪送到工作上，欠缺激情，危害工作效能;欠缺良好的心态，在乎个人得失，全局观欠缺;过度在意个人利益，沒有远大抱负，欠缺驱动力;个人规划未能与企业总体目标合理融合;人际交往技巧能力较差;与己无关，听之任之，欠缺互相配合观念;责任意识基础薄弱，欠缺感恩心态;欠缺沟通交流观念和专业技能，不可以对精英团队开展合理的具体指导和指导;不可以将企业使命，价值观念，企业文化;经营管理理念合理宣传，导致基层意识和个人行为差别。

　　最为关键的是，体验型学习培训始终都并不是一个目地，沒有一个终点站，这是最具活力教学方式，一种史无前例的教学方式，一种别出心裁的教学方式，它能带来学员的，给予团队的，无法用言语形容，无法用文字描述。