企业组织户外拓展训练要注意的事项

　　随着企业对员工综合素质的不断提高，越来越多的企业开始重视员工的团队协作能力和心理素质的培养。户外拓展训练作为一种有效的培训方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，户外拓展训练并非简单的游玩活动，企业在组织过程中需要注意以下几点事项，以确保活动的顺利进行和达到预期效果。

　　1.明确培训目标

　　企业在组织户外拓展训练前，首先要明确培训的目标。拓展训练的目的通常包括提高员工的团队协作能力、增强员工的沟通能力、培养员工的领导力等。明确目标后，企业可以根据目标选择合适的拓展项目，以实现培训效果的最大化。

　　2.选择合适的拓展项目

　　户外拓展训练项目繁多，企业需要根据员工的特点和培训目标选择合适的项目。例如，如果企业希望提高员工的团队协作能力，可以选择一些需要团队成员共同完成的任务，如拔河、接力跑等;如果企业希望培养员工的领导力，可以选择一些需要团队成员分工合作的项目，如攀岩、定向越野等。

　　3.确保安全

　　安全是户外拓展训练的前提和保障。企业在组织活动前，应对活动场地进行实地考察，了解场地的安全状况，并制定相应的安全措施。此外，企业还应为员工提供必要的安全设备，如头盔、护具等，并确保员工在活动过程中严格遵守安全规定。

　　4.注重心理辅导

　　户外拓展训练往往具有一定的挑战性和刺激性，部分员工可能会产生心理压力。因此，企业在组织活动时，应注重心理辅导，帮助员工调整心态，克服恐惧。在活动过程中，教练员应及时关注员工的心理变化，对于表现出紧张、恐惧等情绪的员工，要及时进行安抚和鼓励。

　　5.强化后期总结

　　户外拓展训练结束后，企业应组织员工进行后期总结，以便员工将训练中学到的知识和技能应用到实际工作中。总结会议可以采用座谈会、分享会等形式进行，让员工畅谈自己的感悟和收获，同时也可以邀请教练员对活动进行点评和指导。

　　6.合理安排时间和预算

　　企业在组织户外拓展训练时，应合理安排时间和预算。时间安排上，企业应确保员工有足够的时间参加训练，避免因时间紧张而影响训练效果。预算方面，企业应根据自身的经济状况和培训需求，合理选择拓展项目和场地，避免盲目追求高档次和高标准。

　　总之，企业在组织户外拓展训练时，应注意以上几点事项，确保活动的顺利进行和达到预期效果。通过户外拓展训练，企业不仅可以提高员工的团队协作能力和心理素质，还可以增进员工之间的感情，提高员工的工作积极性和满意度，从而为企业的发展注入新的活力。